เป็นเวลาหลายปีแล้วที่อุตสาหกรรมการสรรหาบุคลากรและการจัดหาพนักงานได้รับแรงผลักดันจาก CV มาเป็นเวลานาน ซึ่งบ่อยครั้งจำเป็นต้องมีเกณฑ์ที่เข้มงวดและข้อกำหนดที่เข้มงวดสำหรับการศึกษา ภูมิหลัง และทักษะที่ “ยาก”
ซึ่งเป็นเหตุผลที่เราตัดสินใจพิจารณาอย่างใกล้ชิดว่าทักษะด้านอารมณ์ใดที่เป็นที่ต้องการมากที่สุดจากนายหน้าทั่วโลกในปี 2566:
กรอบความคิดเกี่ยวกับการเติบโต
ครั้งแล้วครั้งเล่าที่เราเห็นผู้สรรหาและธุรกิจต่างๆ ต้องการแนวคิดการเติบโตจากผู้สมัครงานและพนักงานใหม่ที่มีศักยภาพ
ผู้คนและบุคคลที่ไม่กลัวที่จะล้มเหลวและมองว่าความพ่ายแพ้และความท้าทายเป็นโอกาสในการเรียนรู้และพัฒนาต่อไปเป็นที่ต้องการมากขึ้น การมีกรอบความคิดแบบเติบโตหรือการเป็นผู้ประกอบการนั้นเกี่ยวกับการเปิดกว้างต่อการเปลี่ยนแปลง รับคำติชมอย่างสร้างสรรค์ มีความยืดหยุ่นและเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง
การสื่อสาร
ผู้สรรหามักจะโน้มน้าวการสื่อสารว่าเป็นหนึ่งในทักษะด้านอารมณ์ที่เป็นที่ต้องการมากที่สุดในตัวผู้สมัคร
ความสามารถในการเข้าใจและเผยแพร่ข้อมูลให้ผู้อื่นเข้าใจได้ง่ายเป็นทักษะที่มีประโยชน์อย่างมากแม้อยู่นอกสภาพแวดล้อมการทำงาน
ความคิดสร้างสรรค์
ความคิดสร้างสรรค์เป็นเครื่องมืออันทรงพลังในการได้รับแนวคิดใหม่ๆ ค้นหาวิธีใหม่ๆ ในการสร้างสรรค์สิ่งใหม่เหนือคู่แข่งของคุณ และการมีกลุ่มพนักงานที่มีส่วนร่วมสูง
นวัตกรรมสามารถเป็นปัจจัยสำคัญในการสร้างความได้เปรียบในการแข่งขันที่ช่วยให้องค์กรของคุณโดดเด่นกว่าคู่แข่ง
โฟกัส
โซเชียลมีเดีย เทคโนโลยีมือถือ และการกำเนิดของอินเทอร์เน็ตทำให้ช่วงความสนใจทั้งหมดของเราสั้นลง และทำให้การจดจ่ออยู่กับงานเป็นเรื่องที่ท้าทายมากขึ้นกว่าในอดีต ดังนั้นการมีสมาธิจดจ่อกับสิ่งที่คุณกำลังทำอยู่ได้ดี จะมีความสำคัญมากขึ้น
ความตระหนักในวัฒนธรรม
การตระหนักรู้ถึงวัฒนธรรมอื่นๆ มากขึ้นเป็นส่วนสำคัญในการเพิ่มความหลากหลายและการรวมเป็นหนึ่งในสถานที่ทำงาน สิ่งที่จะมีความสำคัญมากขึ้นเรื่อย ๆ เนื่องจากเทคโนโลยีดิจิทัลยังคงขจัดระดับความแตกแยกที่เหลืออยู่ของเรา
การคิดอย่างมีวิจารณญาณ / การแก้ปัญหา
การคิดอย่างมีวิจารณญาณคือความสามารถในการคิดนอกกรอบเพื่อหาทางออกใหม่ๆ และช่วยแก้ปัญหาได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น ในขณะที่โลกของการทำงานกลายเป็นดิจิทัลมากขึ้นเรื่อย ๆ ความสามารถในการคิดวิเคราะห์และแก้ปัญหาด้วยวิธีที่แปลกใหม่
ความเป็นผู้นำ
ไม่ว่าจะเป็นผู้จัดการคนใหม่ หัวหน้าทีม หรือ CEO ที่มีประสบการณ์ ความเป็นผู้นำมีความสำคัญเสมอในการนำทีมที่มีประสิทธิภาพและการควบคุมสภาวะตลาดในปัจจุบันเพื่อการเติบโตของธุรกิจ
จำไว้ว่าคุณไม่จำเป็นต้องเป็นผู้นำทางธุรกิจเพื่อแสดงคุณสมบัติความเป็นผู้นำที่ดี!
ความฉลาดทางอารมณ์
โดยทั่วไปแล้ว ผู้ที่มีผลงานสูงมักจะมีความฉลาดทางอารมณ์สูง ซึ่งรวมถึงความเห็นอกเห็นใจ การตระหนักรู้ในตนเอง และการร่วมมือ
การมี EQ สูงช่วยให้คุณเข้าใจผู้อื่นได้ดีขึ้น และทำให้ตัดสินใจได้ดีขึ้น ยิ่งคุณรู้จักคนของคุณมากเท่าไหร่ คุณก็ยิ่งสามารถช่วยพวกเขาทำงานได้ดีขึ้นเท่านั้น
