多年來，招聘和人員配置行業一直受簡歷驅動，通常需要對教育、背景和“硬”技能提出嚴格的標準和苛刻的要求。
這就是為什麼我們決定仔細研究 2023 年全球招聘人員最需要哪些軟技能：
Growth mindset
我們一次又一次地看到招聘人員和企業要求他們的候選人和任何潛在的新員工具備成長心態。
越來越需要不怕失敗並將挫折和挑戰視為進一步學習和發展機會的人和個人。 擁有成長或創業心態更多的是對變化持開放態度，建設性地接受反饋，有彈性和持續學習。
Communication
招聘人員經常吹噓溝通是求職者最受追捧的軟技能之一。
輕鬆掌握信息並以他人易於理解的方式向他人傳播信息的能力是一項具有深遠意義的技能，即使在工作環境之外也是如此。
Creativity
創造力是獲得新想法、尋找超越競爭對手的創新方式以及擁有高度敬業度員工的強大工具。
創新是創造競爭優勢的重要因素，可幫助您的組織從競爭對手中脫穎而出。
Focus
社交媒體、移動技術和互聯網的出現縮短了我們所有的注意力跨度，使我們能夠比過去更專注於工作任務，因此能夠很好地專注於您正在做的事情 將變得更加重要。
Cultural awareness
更加了解其他文化是增加工作場所多樣性和包容性的重要組成部分。 隨著數字技術繼續消除我們剩餘的分離程度，這將變得越來越重要。
批判性思維/解決問題
批判性思維是跳出框框思考以提出新解決方案並幫助更有效地解決問題的能力。 隨著工作世界變得越來越數字化，批判性思考和以新穎的方式解決問題的能力
領導
無論是新經理、團隊負責人還是經驗豐富的 CEO – 領導力對於領導高效團隊和駕馭當前市場條件以實現業務增長始終至關重要。
請記住，您不一定非要成為商業領袖才能展現出良好的領導才能！
情商
一般來說，高績效者通常具有高情商，包括同理心、自我意識和合作精神。
177 / 5,000 Translation results Translation result 擁有高情商可以讓你更好地理解他人，從而做出更好的決定。 你對你的員工了解得越多，你就越能幫助他們表現得更好。
